青島信息港9月6日訊 (通訊員 王作巖)陽光城陽,猶如一個巨大的人才磁場,呈現(xiàn)出近悅遠來、歸如流水的喜人態(tài)勢:數(shù)據(jù)顯示,今年1至6月,青島市城陽區(qū)引進各類人才9500余人,同比增長46%,實現(xiàn)疫情防控下的逆勢增長。
不僅如此,城陽區(qū)引才工作經(jīng)驗還被各大媒體刊發(fā)推介,人才共有產(chǎn)權(quán)住房、“六條硬核舉措”等政策成為人才關(guān)注的焦點,使得城陽區(qū)成為引才政策的“網(wǎng)紅”地。新銳青島·2020全球高端制造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國·山東(青島)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽等,探索了“以賽代評”新模式,廣泛吸引海內(nèi)外高端人才和團隊。位于城陽區(qū)的博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園建設(shè)入選全省人才工作創(chuàng)新特色案例,中車股份、國恩科技斬獲省人才工作先進單位。
分析個中原因,城陽區(qū)今年以來頻出奇招、大招、實招吸引人才的主動作為成果明顯。當(dāng)廣開進賢之路、廣納天下英才成為全區(qū)上下的思想共識和行動自覺,城陽區(qū)聚焦人才面臨的“房子”“面子”“票子”“圈子”等問題,多部門聯(lián)動持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系,精心打造“來城陽,才飛揚”品牌,為加快建設(shè)青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)提供堅強人才支撐和智力保障。
政策有優(yōu)勢:力度大、落地快
“城陽區(qū)不僅政策扶持力度大,而且兌現(xiàn)速度之快也是無可比擬的。”青島綠天使投資管理有限公司董事長王瑞強的評價如此之高,源于切身體驗:他獲得的青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、城陽區(qū)拔尖人才的相關(guān)獎勵資金,按慣例應(yīng)該是今年下半年兌現(xiàn),但得益于城陽區(qū)不斷簡化政策兌現(xiàn)程序,早在上半年資金便全部到賬,為疫情之下的企業(yè)運轉(zhuǎn)雪中送炭。
今年以來,城陽區(qū)先后出臺了“1+3”人才新政:“1”即《關(guān)于促進青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)建設(shè)的十二條人才支持措施》,“3”即《關(guān)于支持科技型企業(yè)融資發(fā)展的科技金融指導(dǎo)意見》《吸引人才享受共有產(chǎn)權(quán)住房政策的實施意見》《城陽區(qū)人才服務(wù)全程代辦幫辦實施辦法》。這些人才新政主要圍繞城陽區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略定位,“學(xué)深圳、趕深圳”,大幅提高對亟需引進人才的獎勵扶持力度,不斷簡化人才政策兌現(xiàn)程序,精準(zhǔn)強化金融等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素支持,試點推行人才共有產(chǎn)權(quán)住房,持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
青島佳恩半導(dǎo)體有限公司總經(jīng)理王丕龍,擁有“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”頭銜,親身體會到了作為人才在城陽所享受的“優(yōu)待”。“我們是做工業(yè)芯片設(shè)計和銷售的科技型企業(yè),產(chǎn)品距離大眾生活比較遠,而且輕資產(chǎn)、無有效抵押物,以前很難拿到銀行貸款,就算拿到了額度也不大。”王丕龍對記者表示,自從獲得省、市人才稱號后,就有了來自政府認可的最強背書,銀行貸款比以前容易多了。不久前,城陽區(qū)相關(guān)部門、銀行以及所在街道主動上門,推廣專門為高層次人才訂制的無抵押、無擔(dān)保信貸產(chǎn)品“人才貸”,幫助企業(yè)拓寬融資渠道。
正如王丕龍所感受到的,城陽區(qū)人才政策的一大亮點,是針對性強。以科技金融為例,城陽區(qū)專門出臺意見,設(shè)立科技金融專項貼息貼保扶持資金和科技金融履約助貸基金,每年安排1500萬元專項資金,給予人才還貸續(xù)貸支持。人才創(chuàng)辦的小微企業(yè),最高可以享受300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息的資金支持。
服務(wù)很走心:幫助人才解決“關(guān)鍵小事”
在城陽區(qū)正陽路117號,是青島市首家青年人才驛站。這里有干凈的臥室、整潔的書桌、溫馨的卡片,還有專人提供就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、政策解讀、信息咨詢等服務(wù)。這是城陽區(qū)委組織部、城陽團區(qū)委,針對來青高校畢業(yè)生普遍面臨的住宿費用高、求職壓力大等問題所設(shè)立的公益項目,凡是符合青年人才驛站入住條件的青年人才,都可享受7天免費住宿。
對于每一個有緣邂逅的人才,城陽區(qū)真誠相待;對于已經(jīng)確定在城陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才,城陽區(qū)更是全心全意做好服務(wù)、千方百計讓人才滿意。例如,為解決高層次人才比較關(guān)注的身份編制、職稱評聘、社會保障等方面的問題,城陽區(qū)成立了人才創(chuàng)新發(fā)展院,創(chuàng)新人才管理體制機制:從全區(qū)事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑20名事業(yè)編制,建立高層次人才編制“蓄水池”,用于引入高層次人才。符合條件人才可向人才創(chuàng)新發(fā)展院提出入院申請,人才創(chuàng)新發(fā)展院組織專家評審、考察和研究后,可使用高層次人才“蓄水池”編制,納入事業(yè)人員管理。
在城陽,這種“走心”的人才服務(wù)舉措數(shù)不勝數(shù):區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)每年召開人才懇談會、座談會,征求人才意見,讓人才站上C位;實施人才服務(wù)全程代辦幫辦,設(shè)立了人才專線和專窗;依托“進企業(yè),進園區(qū)、進建筑工地”三支隊伍開展人才政策宣傳,打通政策落地的最后一公里;健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”聯(lián)系高層次人才制度,在街道、企業(yè)設(shè)立“人才工作專員”,做好人才身邊的“服務(wù)專員”;向人才發(fā)放生活補貼或購房補助;打造“來城陽,才飛揚”人才工作品牌,通過“城陽人才”微信公眾號對優(yōu)秀人才逐一進行宣傳,讓作出貢獻的人才“名利雙收”……“我們下大力氣提升全區(qū)醫(yī)療、教育水平,解決人才關(guān)注的‘生活重點’,全區(qū)195所幼兒園,七成以上為市級以上示范園,75所公辦中小學(xué),100%為青島市現(xiàn)代化學(xué)校,中國科學(xué)院大學(xué)、北京師范大學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源持續(xù)注入,在城陽先后開辦附屬中小學(xué)。全區(qū)748家醫(yī)療機構(gòu)和26家醫(yī)院共同構(gòu)筑了‘15分鐘便民就醫(yī)圈’,形成了‘健康城陽’品牌。”“我們還實施了人才服務(wù)綠卡制度,幫助人才解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、居住等‘關(guān)鍵小事’。”城陽區(qū)委組織部人才辦負責(zé)人曲廣智說。
發(fā)展有平臺:厚植沃土助力人才飛揚
“城陽區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、人才共有產(chǎn)權(quán)住房政策等,對于我們企業(yè)來說,也是招才引智的重要‘籌碼’。”王丕龍告訴記者,佳恩半導(dǎo)體今年從北上廣招聘了3名有著10年以上芯片工作經(jīng)驗的高端人才,在談判過程中,大家對城陽區(qū)的這些政策都表示出了濃厚興趣。但王丕龍也強調(diào),這些人才來了之后能否留得住,決定性的因素還是企業(yè)自身發(fā)展和區(qū)域行業(yè)生態(tài)圈。
對此,城陽區(qū)有著清醒的認識。引鳳來棲,首先要有種類齊全、規(guī)模宏大的就業(yè)平臺。企業(yè)是吸納人才就業(yè)的主體,城陽區(qū)現(xiàn)有各類企業(yè)7萬余戶,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)559家,高新技術(shù)企業(yè)505家,青島市“千帆計劃”入庫企業(yè)500家,備案科技型中小企業(yè)402家,豐富的企業(yè)主體為各類人才提供合體合身的“位子”。此外,城陽區(qū)還有創(chuàng)新性強、影響力大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,聯(lián)合高等院校、科研院所、高科技企業(yè)共建人才綜合體,打造了國家高速列車技術(shù)創(chuàng)新中心、青島國際農(nóng)業(yè)生命智慧谷、青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園等高端人才發(fā)展平臺,引進了西安電子科技大學(xué)青島計算機研究院等高水平科研院所11家,建立了省、市院士工作站10家,技術(shù)創(chuàng)新中心等市級以上創(chuàng)新平臺186家,創(chuàng)建了天安數(shù)碼城等孵化器、加速器、眾創(chuàng)空間37家,為人才扎根、項目落地提供了全方位的孵化和加速服務(wù)。
在青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,記者見到了青島慕沃科技有限公司創(chuàng)始人、中國海洋大學(xué)博士、哈爾濱工業(yè)大學(xué)博士后朱健鵬。他和團隊正在從事充氣聚氨酯工程輪胎及巨型輪胎的研發(fā)和生產(chǎn),部分型號產(chǎn)品已經(jīng)完成中試,馬上進入量產(chǎn)階段,使用壽命將比進口產(chǎn)品延長1倍以上。他說,城陽區(qū)不僅為公司提供了三年免租金的辦公場所、中試生產(chǎn)車間,還有稅務(wù)、財務(wù)、法律等方面的免費培訓(xùn)。最重要的是,這里已經(jīng)形成的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài),對企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化形成強大助力。“我們的工程輪胎生產(chǎn)出來后需要上車實測,可尋找試用車輛和測試場地是個難題,無計可施之際,園區(qū)引入了一家礦山機械企業(yè),不僅是我們的潛在客戶,還幫忙聯(lián)系到了測試車輛和場地。”朱健鵬感慨說,“上下樓就是上下游,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中,這種產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)是夢寐以求的。”