“凝聚精神的力量”恒星學(xué)院文化系列報道之四：“三度”追求是恒星最高理想
日期：2022-04-16 08:37?
來源：青島快訊網(wǎng)?
作者：素素?
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社會美譽度、成員幸福度、組織健康度簡稱“三度”追求 或恒星三度。恒星三度既圍繞著恒星核心理念，也反映著恒星愿景，是確保恒星事業(yè)穩(wěn)定、順利發(fā)展的總指標，是恒星踐行使命過程中一切工作的最高追求。
◎社會美譽度
包含了客戶滿意度、社會知名度等多種要素，是客戶、 伙伴、政府、媒體、公眾等社會各方對恒星存在與工作 價值的肯定性評價，集中反映著社會對恒星的信愛程度，是成員幸福度、組織健康度的基礎(chǔ)。
◎成員幸福度
是恒星家庭成員或準家庭成員在推進恒星事業(yè)、成就 自我價值過程中對工作本身、環(huán)境要素、價值實現(xiàn)等 各方面的肯定性評價，集中反映著組織對成員而言的 可托付程度，是社會美譽度、組織健康度的柱石。
◎組織健康度
包含了管理規(guī)范、決策科學(xué)、執(zhí)行高效、監(jiān)督有力等多 方面因素，也囊括了對財務(wù)、人事、資產(chǎn)、教學(xué)、產(chǎn)品、 供應(yīng)、營銷等各類工作的要求。不健康的組織既無法 有效地為社會創(chuàng)造價值而獲社會肯定，也無法有效地 謀求成員幸福而讓成員托付，因此組織健康度是社會 美譽度、成員幸福度的根本保障。
◎恒星三度追求的關(guān)系
恒星三度是緊密關(guān)聯(lián)、不可分割的系統(tǒng)性組成，既不 能單純以社會美譽度或成員幸福度作為尺度，也不能 單純以組織健康度作為準繩，而應(yīng)當將三者作為統(tǒng)一 整體，各有兼顧、合理權(quán)衡，對各項工作進行綜合衡 量。
